Führungskräfteentwicklung in der Paulinenpflege Winnenden

Qualifizierte und motivierte Mitarbeitende sind die wichtigste Voraussetzung für die Erfüllung des Auftrags der Paulinenpflege und für die Bewältigung der Aufgaben und der Herausforderungen, denen sich die Paulinenpflege als innovativer Träger stellt.

Mit ihren Fähigkeiten, Kompetenzen und ihrem Engagement tragen unsere Mitarbeiterinnen entscheidend dazu bei, die Ziele unserer Unternehmensstrategien zu erreichen und umzusetzen. Wirklich erfolgreich können wir dabei aber nur sein, wenn wir ausreichend Fach- und Führungspersonal gewinnen können und unsere Mitarbeiterinnen durch gezielte und bedarfsgerechte Maßnahmen fördern.

Eines der Fünfjahresziele 2018 – 2023 der Paulinenpflege lautet: „Personalgewinnung und –bindung sind gemeinsame Aufgaben, an denen sich alle Bereiche beteiligen. Die Maßnahmen erfolgen bereichsübergreifend abgestimmt. Eine besondere Rolle spielt dabei die fachbezogene und führungsbezogene Fort- und Weiterbildung.“

Zur Umsetzung unserer Unternehmensstrategie wollen wir ein Arbeitsumfeld mit einer guten Kommunikations- und Feedbackkultur schaffen. Durch die Teilnahme am Führungskräfteentwicklungsprogramm möchten wir unsere Führungskräfte auf ihre verantwortungsvolle und komplexe Aufgabe vorbereiten bzw. sie dabei begleiten.

Die Führungskräfteentwicklung 2020 ist ausgebucht. Es sind keine Anmeldungen mehr möglich.

Titel Nr. (bitte angeben)   Datum
Personalführung – Unternehmensführung A 20 01 03 Wahlmodul in der Führungskräfteentwicklung 2020 08.12.2019–09.10.2020
Einführungsworkshop (mit Vorgesetzten) A 19 12 02 Pflichtmodul in der Führungskräfteentwicklung 2020 17.12.2019
Führungskräftecoaching mit Frau Bossler-Schulz A 20 01 02 Pflichtmodul in der Führungskräfteentwicklung 2020 28.01.2020
Führungskräftecoaching mit Herrn Metzger A 20 01 03 Pflichtmodul in der Führungskräfteentwicklung 2020 30.01.2020
Digitalisierung als Herausforderung für die Führung A 20 03 01 Wahlmodul in der Führungskräfteentwicklung 2020 24.03.–30.04.2020
Die Bedeutung der Zentralen Dienste in meiner Rolle als Führungskraft A 20 04 01 Pflichtmodul in der Führungskräfteentwicklung 2020 01.04.2020
Einführung in das Arbeitsrecht A 20 05 01 Pflichtmodul in der Führungskräfteentwicklung 2020 13.05.2020
Personalentwicklungsgespräche entwicklungsorientiert führen A 20 05 02 Pflichtmodul in der Führungskräfteentwicklung 2020 26.05.2020
Umsetzung BTHG Wandel gestalten im Kontext der Organisation A 20 06 01 Wahlmodul in der Führungskräfteentwicklung 2020 23.06.2020
Umgang mit Sucht am Arbeitsplatz A 20 07 03 Wahlmodul in der Führungskräfteentwicklung 2020 07.07.2020
Kritik- und Feedbackgespräche erfolgreich führen A 20 07 02 Pflichtmodul in der Führungskräfteentwicklung 2020 16.–17.07.2020
Vorstandsfrühstück zum Austausch über „Gott und die Welt“ – Wie wird das diakonische Profil (er)lebbar? A 20 09 01 Pflichtmodul in der Führungskräfteentwicklung 2020 17.09.2020
Kaminabend A 20 11 01 Pflichtmodul in der Führungskräfteentwicklung 2020 26.11.2020