Führungskräfteentwicklung in der Paulinenpflege Winnenden

Die Angebote zur Führungskräfteentwicklung gehen weiter unter Berücksichtigung der Hygiene- und Arbeitsschutzvorschriften. Einige Kurstermine sind verschoben, andere Kurse werden als Videoworkshop durchgeführt.

Qualifizierte und motivierte Mitarbeitende sind die wichtigste Voraussetzung für die Erfüllung des Auftrags der Paulinenpflege und für die Bewältigung der Aufgaben und der Herausforderungen, denen sich die Paulinenpflege als innovativer Träger stellt.

Mit ihren Fähigkeiten, Kompetenzen und ihrem Engagement tragen unsere Mitarbeiterinnen entscheidend dazu bei, die Ziele unserer Unternehmensstrategien zu erreichen und umzusetzen. Wirklich erfolgreich können wir dabei aber nur sein, wenn wir ausreichend Fach- und Führungspersonal gewinnen können und unsere Mitarbeiterinnen durch gezielte und bedarfsgerechte Maßnahmen fördern.

Eines der Fünfjahresziele 2018 – 2023 der Paulinenpflege lautet: „Personalgewinnung und –bindung sind gemeinsame Aufgaben, an denen sich alle Bereiche beteiligen. Die Maßnahmen erfolgen bereichsübergreifend abgestimmt. Eine besondere Rolle spielt dabei die fachbezogene und führungsbezogene Fort- und Weiterbildung.“

Zur Umsetzung unserer Unternehmensstrategie wollen wir ein Arbeitsumfeld mit einer guten Kommunikations- und Feedbackkultur schaffen. Durch die Teilnahme am Führungskräfteentwicklungsprogramm möchten wir unsere Führungskräfte auf ihre verantwortungsvolle und komplexe Aufgabe vorbereiten bzw. sie dabei begleiten.

Bei den Wahlmodulen können sich gerne Mitarbeiterinnen mit Personalverantwortung anmelden, auch wenn Sie nicht an dem Programm der Führungskräfteentwicklung teilnehmen.

Titel Nr. (bitte angeben)   Datum Zielgruppen Freie Plätze
Führungskräftecoaching mit Frau Bossler-Schulz A 21 06 02 Pflichtmodul in der Führungskräfteentwicklung 2021/2022 10.06.2020–10.06.2021 feste Gruppe der Führungskräfteentwicklung 2021/2022       
Führungskräftecoaching mit Herrn Hutter A 21 06 03 Pflichtmodul in der Führungskräfteentwicklung 2021/2022 11.06.2020–11.06.2021 feste Gruppe der Führungskräfteentwicklung 2021/2022       
Einführung in das Arbeitsrecht A 20 05 01 Pflichtmodul in der Führungskräfteentwicklung 2020 28.04.2021 geschlossene Gruppe der Führungskräfteentwicklung 2020       
Kick off für das neue Führungskräfteentwicklungsprogramm 2021 - 2022 A 21 05 02 Start der neuen Führungskräfteentwicklung 2021/2022. 20.05.2021 feste Gruppe der Führungskräfteentwicklung 2021/2022 und deren Vorgesetzte ausgebucht      
Digital Leadership A 21 06 04 Pflichtmodul der Führungskräfteentwicklung 2021/2022 25.06.–01.07.2021 feste Gruppe der Führungskräfteentwicklung 2021/2022 ausgebucht      
Die Bedeutung der Zentralen Dienste in meiner Rolle als Führungskraft A 21 07 01 Baustein der Führungskräfteentwicklung 2021/2022 15.07.2021 feste Gruppe der Führungskräfteentwicklung 2021/2022 ausgebucht      
Personalentwicklungsgespräche entwicklungsorientiert führen A 21 09 02 Wie ein gutes Personalentwicklungsgespräch gestaltet werden kann 22.09.2021 feste Gruppe der Führungskräfteentwicklung 2021/2022 ausgebucht      
Praxisworkshop: Umsetzung BTHG - Wandel gestalten im Kontext der Organisation A 21 09 01 Baustein der Führungskräfteentwicklung 2021/2022 29.09.2021 Wahlmodul für feste Gruppe der Führungskräfteentwicklung 2021, bei freien Plätzen können sich Interessierte anmelden frei      
Kritik- und Feedbackgespräche erfolgreich führen A 21 10 01 Baustein der Führungskräfteentwicklung 2021/2022 21.–22.10.2021 feste Gruppe der Führungskräfteentwicklung 2021/2022 ausgebucht      
Konfliktmanagement für Führungskräfte A 21 11 02 Baustein der Führungskräfteentwicklung 2021/2022 09.–10.11.2021 feste Gruppe der Führungskräfteentwicklung 2021/2022 ausgebucht      
Wie Gesundes Arbeiten gelingen kann A 21 12 01 Videoworkshop - Baustein der Führungskräfteentwicklung 2021/2022 -Wahlmodul 06.12.2021 Führungskräfte in der PP frei      
Vorstandsfrühstück zum Austausch über "Gott und die Welt" - Wie wird das diakonische Profil (er)lebbar? A 22 02 01 Baustein der Führungskräfteentwicklung 2021/2022 03.02.2022 feste Gruppe der Führungskräfteentwicklung 2021/2022 ausgebucht      
Kaminnachmittag: Abschluss mit Feedbackrunde A 22 04 01 Baustein der Führungskräfteentwicklung 2021/2022 12.04.2022 feste Gruppe der Führungskräfteentwicklung 2021/2022 ausgebucht