Führungskräfteentwicklung in der Paulinenpflege Winnenden startet im Herbst 2024 neu

Im Herbst 2024 startet die neue Führungskräfteentwicklung.

Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter*innen sind die wichtigste Voraussetzung für die Erfüllung des Auftrags der Paulinenpflege und für die Bewältigung der Aufgaben und der Herausforderungen, denen sich die Paulinenpflege als innovativer Träger stellt.
Mit ihren Fähigkeiten, Kompetenzen und ihrem Engagement tragen unsere Mitarbeiter*innen entscheidend dazu bei, die Ziele unserer Unternehmensstrategien zu erreichen und umzusetzen. Wirklich erfolgreich können wir dabei aber nur sein, wenn wir ausreichend Fach- und Führungspersonal gewinnen können und unsere Mitarbeiter*innen durch gezielte und bedarfsgerechte Maßnahmen fördern.

Eines der Fünfjahresziele 2018 – 2023 der Paulinenpflege lautet: „Personalgewinnung und –bindung sind gemeinsame Aufgaben, an denen sich alle Bereiche beteiligen. Die Maßnahmen erfolgen bereichsübergreifend abgestimmt. Eine besondere Rolle spielt dabei die fachbezogene und führungsbezogene Fort- und Weiterbildung.“

Zur Umsetzung unserer Unternehmensstrategie wollen wir ein Arbeitsumfeld mit einer guten Kommunikations- und Feedbackkultur schaffen. Durch die Teilnahme am Führungskräfteentwicklungsprogramm möchten wir unsere Führungskräfte auf ihre verantwortungsvolle und komplexe Aufgabe vorbereiten bzw. sie dabei begleiten.

Bitte melden Sie sich bei petra.frisch(at)paulinenpflege.de oder manja.krauter@paulinenpflege.de an.

Für alle Teilnehmer*innen im aktuellen Programm von 2023 können Sie hier https://paulinenpflege.training.relias.de/Learning/Catalog.aspx?CourseCode=384596 die Termine  einsehen. Dieser Link ist nur für Mitarbeiter*innen in der PP vorbehalten.

Bei einigen Fortbildungen können sich gerne Mitarbeiter*innen mit Personalverantwortung anmelden, auch wenn Sie nicht an dem Programm der Führungskräfteentwicklung teilnehmen. Diese Fortbildungen finden Sie hier unten.

Titel Nr. (bitte angeben)   Datum Zielgruppen Freie Plätze
Einladung zum Offenen Führungsaustausch (Barcamp) A 24 03 10 Problemstellungen in strukturierten Reflexionsgesprächen Handlungsansätze erarbeiten 07.03.2024 Führungskräfte, die den Austausch mit Kolleg*innen suchen frei      
Die PP-Führungswerte als Basis für gemeinsames Führungshandeln (kennenlernen und) wirksam nutzen A 24 03 01 Wie wir Führungswerte in der PP leben können. 14.03.2024 Führungskräfte in der PP 5      
Die Bedeutung der Zentralen Dienste in meiner Rolle als Führungskraft A 24 04 01 Pflichtmodul der Führungskräfteentwicklung 25.04.2024 Teilnehmer*innen der Führungskräfteentwicklung 2023 und 2024 frei      
Einführung in das Arbeitsrecht A 24 05 01 Baustein der Führungskräfteentwicklung 2023-2024 08.05.2024 feste Gruppe der Führungskräfteentwicklungen 2023-2024 frei      
Einladung zum Offenen Führungsaustausch (Barcamp) A 24 06 03 Problemstellungen in strukturierten Reflexionsgesprächen Handlungsansätze erarbeiten 06.06.2024 Führungskräfte, die den Austausch mit Kolleg*innen suchen frei